Chan Nyein Zaw shared Ohn Mar Oo's photo.
ေဖေဖၚ၀ါရီ ၂၇၊ ၂၀၁၂ ၊ (YPI)
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွ ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ား၏ လိုလားခ်က္မ်ားကို ၀ါဏိဇၹတရားရံုးသို႔ တိိုင္ၾကားထားေသာ္လည္း ယင္းတရားရံုးမွ ခ်မွတ္မည့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွာ တရားမွ်တမႈရွိရန္ မေသခ်ာေၾကာင္း ယေန႔ျပဳလုပ္သည့္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ၌ အလုပ္သမားမ်ားအေရးကို လုိက္ပါေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည့္
“ အရင္အေတြ႕အၾကံဳေတြအရေျပာရရင္ ၀ါဏိဇၹရံုးက အလုပ္သမားေတြဘက္ကို အမ်ားၾကီးလိုက္ေလ်ာတာမရွိဘူး။ သိပ္ေမွ်ာ္လင့္ထားလို႔မရဘူးဆိုတ
ထိုသို႔တရားမွ်တရန္မေသခ်ာေသာ္လည
ဦးဖိုးၿဖဴက “ ဆႏၵဆက္ျပလို႔ အလုပ္သမားေတြထဲက တစ္ေယာက္ေယာက္ကို အာဏာပိုင္က ဖိအားေပးမယ္ဆိုရင္ က်န္တဲ့သူေတြက ေၾကာက္လန္႔ၿပီး သပိတ္ၿပိဳကြဲသြားလိမ့္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၀ါဏိဇၹကိုတင္ဖို႔ ေရြးရတာပါ” ဟု ေျပာသည္။
ယခုကဲ့သုိ႔ ၀ါဏိဇၹတရားရံုးသို႔ တိုင္ၾကားထားေသာ္လည္း မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မည္ကိုလည္း မိမိတို႔အေနျဖင့္ မသိရေၾကာင္း၊ ထို႔ေၾကာင့္ တုိင္ၾကားစာတြင္ တရားရံုးမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္ အခ်ိန္အထိ အလုပ္္သမားမ်ားအား လစာေပးထားရန္ကိုလည္း ထည့္သြင္းေတာင္းဆိုထားေၾကာင္း အလုပ္သမားေခါင္း ေဆာင္တစ္ဦးက ဆိုသည္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္တစ္ဦး
“ ကၽြန္မတို႔ လိုလားခ်က္ေတြ မရမျခင္း ေတာင္းဆိုသြားမွာပါ” ဟု ၎ကေျပာသည္။
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေန႔စဥ္ေၾကး တစ္နာရီလွ်င္ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ သို႔တိုးၿမွင့္ ေပးရန္ႏွင့္ ရက္မွန္ေၾကးအား တစ္လလွ်င္ ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္သို႔တိုးၿမွင့္ေပးရန္ဆႏၵျပေ
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုတြင္ ဆႏၵျပအလုပ္သမားေပါင္္း ၁၈၆၂ ဦးရွိၿပီး ၀ါဏိိဇၹရံုးသို႔ တိုင္ၾကားရန္ကို ၁၃၁၁ ဦးက သေဘာတူလက္ခံခဲ့သည္။ က်န္ရွိအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ၂၂၇ ဦးမွာ စက္ရံုမွ တိုးျမွင့္ေပးသည့္္ လစာကို လက္ခံကာ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ျပန္လည္၀င္ေရာက
ယခုအခ်ိန္တြင္ ယင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၀ါဏိဇၹတရားရံုးအျပင္ လႊတ္ေတာ္မ်ားရွိ ဥပေဒဆိုင္ရာေကာ္မတီမ်ားသို႔ပါ တိုင္ၾကားထားသည္။
ယခုကိစၥသည္ ႏွစ္အတန္ၾကာအတြင္း အလုပ္သမားမ်ား၎တို႔အခြင့္အေရးကိ
ယခင္ႏွစ္မ်ားက အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားလ်င္ ရဲလံုၿခံဳေရး တင္းၾကပ္စြာခ်ထားျခင္း ျပင္ပမွ အလုပ္သမားမ်ား အေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ား ၀င္ေရာက္ကူညီျခင္းမျပဳႏိုင္ေအာင
ယခုလက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံသံုးစြဲေနသည့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡဥပေဒမွာ ကိုလိုနီေခတ္ကတည္း ကျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒျဖစ္ၿပီး အျခားေသာ ႏိုင္ငံမ်ားမွာကဲ့သို႔ ဥပေဒျဖင့္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခသတ္မွတ္ခ်က္ ျပ႒ာန္းထားျခင္းမ်ိဳးလည္း မရွိေသးေပ။
၀ါဏိိဇၹတရားရံုးဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားၾကာ
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွ ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ား၏ လိုလားခ်က္မ်ားကို ၀ါဏိဇၹတရားရံုးသို႔ တိိုင္ၾကားထားေသာ္လည္း ယင္းတရားရံုးမွ ခ်မွတ္မည့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွာ တရားမွ်တမႈရွိရန္ မေသခ်ာေၾကာင္း ယေန႔ျပဳလုပ္သည့္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ၌ အလုပ္သမားမ်ားအေရးကို လုိက္ပါေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည့္
“ အရင္အေတြ႕အၾကံဳေတြအရေျပာရရင္ ၀ါဏိဇၹရံုးက အလုပ္သမားေတြဘက္ကို အမ်ားၾကီးလိုက္ေလ်ာတာမရွိဘူး။ သိပ္ေမွ်ာ္လင့္ထားလို႔မရဘူးဆိုတ
ထိုသို႔တရားမွ်တရန္မေသခ်ာေသာ္လည
ဦးဖိုးၿဖဴက “ ဆႏၵဆက္ျပလို႔ အလုပ္သမားေတြထဲက တစ္ေယာက္ေယာက္ကို အာဏာပိုင္က ဖိအားေပးမယ္ဆိုရင္ က်န္တဲ့သူေတြက ေၾကာက္လန္႔ၿပီး သပိတ္ၿပိဳကြဲသြားလိမ့္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၀ါဏိဇၹကိုတင္ဖို႔ ေရြးရတာပါ” ဟု ေျပာသည္။
ယခုကဲ့သုိ႔ ၀ါဏိဇၹတရားရံုးသို႔ တိုင္ၾကားထားေသာ္လည္း မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မည္ကိုလည္း မိမိတို႔အေနျဖင့္ မသိရေၾကာင္း၊ ထို႔ေၾကာင့္ တုိင္ၾကားစာတြင္ တရားရံုးမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္ အခ်ိန္အထိ အလုပ္္သမားမ်ားအား လစာေပးထားရန္ကိုလည္း ထည့္သြင္းေတာင္းဆိုထားေၾကာင္း အလုပ္သမားေခါင္း ေဆာင္တစ္ဦးက ဆိုသည္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္တစ္ဦး
“ ကၽြန္မတို႔ လိုလားခ်က္ေတြ မရမျခင္း ေတာင္းဆိုသြားမွာပါ” ဟု ၎ကေျပာသည္။
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေန႔စဥ္ေၾကး တစ္နာရီလွ်င္ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ သို႔တိုးၿမွင့္ ေပးရန္ႏွင့္ ရက္မွန္ေၾကးအား တစ္လလွ်င္ ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္သို႔တိုးၿမွင့္ေပးရန္ဆႏၵျပေ
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုတြင္ ဆႏၵျပအလုပ္သမားေပါင္္း ၁၈၆၂ ဦးရွိၿပီး ၀ါဏိိဇၹရံုးသို႔ တိုင္ၾကားရန္ကို ၁၃၁၁ ဦးက သေဘာတူလက္ခံခဲ့သည္။ က်န္ရွိအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ၂၂၇ ဦးမွာ စက္ရံုမွ တိုးျမွင့္ေပးသည့္္ လစာကို လက္ခံကာ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ျပန္လည္၀င္ေရာက
ယခုအခ်ိန္တြင္ ယင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၀ါဏိဇၹတရားရံုးအျပင္ လႊတ္ေတာ္မ်ားရွိ ဥပေဒဆိုင္ရာေကာ္မတီမ်ားသို႔ပါ တိုင္ၾကားထားသည္။
ယခုကိစၥသည္ ႏွစ္အတန္ၾကာအတြင္း အလုပ္သမားမ်ား၎တို႔အခြင့္အေရးကိ
ယခင္ႏွစ္မ်ားက အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားလ်င္ ရဲလံုၿခံဳေရး တင္းၾကပ္စြာခ်ထားျခင္း ျပင္ပမွ အလုပ္သမားမ်ား အေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ား ၀င္ေရာက္ကူညီျခင္းမျပဳႏိုင္ေအာင
ယခုလက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံသံုးစြဲေနသည့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡဥပေဒမွာ ကိုလိုနီေခတ္ကတည္း ကျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒျဖစ္ၿပီး အျခားေသာ ႏိုင္ငံမ်ားမွာကဲ့သို႔ ဥပေဒျဖင့္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခသတ္မွတ္ခ်က္ ျပ႒ာန္းထားျခင္းမ်ိဳးလည္း မရွိေသးေပ။
၀ါဏိိဇၹတရားရံုးဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားၾကာ
By: Ohn Mar Oo
No comments :
Post a Comment